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我們幫助學(xué)員建立一個正面的思維模式，推動企業(yè)的成功
來源：m.kitchengallerydenver.com 發(fā)布時間：2022年08月24日
室外素質(zhì)拓展培訓(xùn)企業(yè)太多，哪家專業(yè)哪家好，建議從以下幾個角度進行篩選。
看時間：在本地經(jīng)營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經(jīng)驗越豐富，能應(yīng)付各種團隊，各種突發(fā)情況，對于培訓(xùn)效果也更加得心應(yīng)手。而這樣的企業(yè)能夠生存就說明有了自己一定的優(yōu)勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓(xùn)練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經(jīng)驗，與人生閱歷，以及訓(xùn)練經(jīng)驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業(yè)有沒有全職教練，現(xiàn)在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找?guī)讉€兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓(xùn)練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設(shè)長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業(yè)案例。
加強團隊意識
針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高 效率的團隊。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員親身體驗及發(fā)掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標(biāo)、開放的溝通等。它既強調(diào)每一位成員的重要性，又強調(diào)共贏，從而使團隊朝著目標(biāo)不斷前進。
提高團隊成員之間溝通
提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達(dá)到有效的溝通效果。
使團隊更加協(xié)調(diào)
我們提倡讓學(xué)員注入個人的力量，承諾發(fā)展他們的個人專業(yè)和培養(yǎng)重要的領(lǐng)導(dǎo)及管理技巧。
加強團隊成員之間的信任
我們幫助學(xué)員建立一個正面的思維模式，推動企業(yè)的成功，創(chuàng)造一個有回報及滿足的環(huán)境。
有助于團隊整合
我們將塑造一個不斷變化的環(huán)境，讓參加者能與變革建立正面的關(guān)系，發(fā)揮團隊成員的大潛能。
看時間：在本地經(jīng)營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經(jīng)驗越豐富，能應(yīng)付各種團隊，各種突發(fā)情況，對于培訓(xùn)效果也更加得心應(yīng)手。而這樣的企業(yè)能夠生存就說明有了自己一定的優(yōu)勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓(xùn)練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經(jīng)驗，與人生閱歷，以及訓(xùn)練經(jīng)驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業(yè)有沒有全職教練，現(xiàn)在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找?guī)讉€兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓(xùn)練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設(shè)長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業(yè)案例。
加強團隊意識
針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高 效率的團隊。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員親身體驗及發(fā)掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標(biāo)、開放的溝通等。它既強調(diào)每一位成員的重要性，又強調(diào)共贏，從而使團隊朝著目標(biāo)不斷前進。
提高團隊成員之間溝通
提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達(dá)到有效的溝通效果。
使團隊更加協(xié)調(diào)
我們提倡讓學(xué)員注入個人的力量，承諾發(fā)展他們的個人專業(yè)和培養(yǎng)重要的領(lǐng)導(dǎo)及管理技巧。
加強團隊成員之間的信任
我們幫助學(xué)員建立一個正面的思維模式，推動企業(yè)的成功，創(chuàng)造一個有回報及滿足的環(huán)境。
有助于團隊整合
我們將塑造一個不斷變化的環(huán)境，讓參加者能與變革建立正面的關(guān)系，發(fā)揮團隊成員的大潛能。
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