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其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法
來源：m.kitchengallerydenver.com 發布時間：2024年02月29日
很多做過拓展訓練的公司都說:現在成都拓展活動太多了！什么樣的銷售精英拓展訓練營，什么樣的團隊建設拓展訓練，其實根本沒用！我們不禁問自己:拓展訓練有什么用？很多人認為只是為了學習新事物，所以他們陷入了誤解！！
其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在上激勵課程的時候很興奮，但是回去之后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？
對于那些有豐富工作經驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限性地看待問題。否則只能到處接受各種拓展訓練，然后到處抱怨拓展訓練沒用。
我們經常看到武術動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等。回去后大家都堅持用這些東西嗎？
企業花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業帶來直接的經濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現了個人、老板、企業都受益的良性循環。
1.缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落
現在工作壓力很大，工作時間很長，員工不可避免地有惰性甚至自私，熱情慢慢消退。在不變的環境中，很難通過固有的溝通方式來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，擴大培訓可以在一定程度上加強溝通協調，提高員工的態度。
2.企業組織變革時
從職業心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強大的刺激來源，員工將不可避免地產生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，會帶來一系列的身體、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，員工將對組織變革的實施過程產生負面影響。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
其實成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在上激勵課程的時候很興奮，但是回去之后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？
對于那些有豐富工作經驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限性地看待問題。否則只能到處接受各種拓展訓練，然后到處抱怨拓展訓練沒用。
我們經常看到武術動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你然后怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等。回去后大家都堅持用這些東西嗎？
企業花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業帶來直接的經濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現了個人、老板、企業都受益的良性循環。
1.缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落
現在工作壓力很大，工作時間很長，員工不可避免地有惰性甚至自私，熱情慢慢消退。在不變的環境中，很難通過固有的溝通方式來解決這些問題。當員工看不到未來，感覺不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，擴大培訓可以在一定程度上加強溝通協調，提高員工的態度。
2.企業組織變革時
從職業心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強大的刺激來源，員工將不可避免地產生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，會帶來一系列的身體、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，員工將對組織變革的實施過程產生負面影響。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
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拓展培訓是激發員工的工作積極性，提高團隊競爭力
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了解溝通要點，從而達到有效的溝通效果
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